Realidad sociolaboral de los inmigrantes

El pasado día 2 de abril se presentaron en las dependencias de extranjería de nuestra región, las nuevas posibilidades abiertas para la contratación en trabajos de duración determinada de ciudadanos rumanos y búlgaros.

Un buen trabajo

La nueva posibilidad de contratación es consecuencia del trabajo de la Delegación y las distintas Subdelegaciones del Gobierno en Castilla la Mancha, que junto  las organizaciones agrarias han buscado una nueva vía de contratación en trabajos de temporada para ciudadanos rumanos y búlgaros residentes en nuestra región.

Lo más novedoso

En concreto, lo que desde Castilla la Mancha se ha logrado es la contratación de ciudadanos rumanos y búlgaros ya residentes en España.

Anteriormente se exigía la contratación en origen para trabajos de temporada, debiendo presentar el primer año una oferta genérica.

Con esta nueva vía, se podrá contratar a ciudadanos rumanos y búlgaros ya residentes en España, aunque no tengan permiso de trabajo y, además, presentar una oferta nominativa desde el primer año. Es decir, que los rumanos y búlgaros que actualmente viven en nuestros pueblos y no tienen regularizada su situación laboral, podrán ser contratados en trabajos de duración determinada: campañas agrícolas y trabajos de construcción por obra y servicio.

La cuestión técnica

No se trata de una regulación especial para Castilla la Mancha, ni de una excepción a la moratoria establecida para estos dos países. Consiste, más bien, en la interpretación amplia que se puede hacer del artículo 55 del RD 2293/2004 (LOEx 4/2000), desde el Nuevo Reglamento Comunitario del RD 240/2007 de 16 de febrero.

La oferta de trabajo se debe presentar en l provincia inicio de la actividad y se podrán concatenar trabajos temporales en distintas provincias –con la misma empresa o con otra- desde ese permiso inicial (BOE 9/01/07).

La cuestión práctica

Adelantamos lo más destacable, anunciando que precisaremos todo y lo pondremos a vuestra disposición en el área laboral de nuestra web.

Solicitud: según modelo EX 02.
Plazo de presentación de las ofertas de trabajo: tres meses antes del inicio de la actividad deben estar presentadas.
Trabajador: que esté inscrito en el Registro Central de extranjeros y que demuestre que reside en España (empadronamiento).
Empresas: lo habitual de estas ofertas de trabajo, contrato de obra donde conste la duración y la disponibilidad de alojamiento adecuado – si fuera necesario-. Alta en la Seguridad Social en el inicio de la actividad. Las organizaciones agrarias manifestaron su disposición a ayudar en la tramitación.

Si  la oferta se hace a un rumano o búlgaro no residente en España, se puede establecer como nominativa y se requiere por parte del trabajador un compromiso escrito de retorno -y acreditarlo- al fin del trabajo de temporada.

Un aviso

Esta nueva vía requiere el esfuerzo de todos para que en las campañas agrícolas y en los trabajos de construcción por obra inferiores a un año la contratación se haga de manera legal. Hay que estar atentos y solicitar cuanta información necesitemos.